3.考勤制度

1.培训学生下班时间

1、上课时间：每天09:00~18:00（每天8小时课间休息）

2、用餐时间：每天12:00~13:00（共1小时）

3、总授课时间：每周周日至周四授课，周末休息，共计52天。

2.入住控制事项

1、适合：

除总监级以上人员免打卡外，公司旷工人员均以考勤卡表作为估算薪资和月度考核的依据。 因此，全体下属要按照有关规定，实行打卡上下学。

2、遗失打卡的处理：

#定义：指当天确认正常上下班但错过签到的人员。

2.1无论何种情况，职员级扣减2元/次ktv人事部工作靠谱吗，干部级扣减5元/次。

2.2 错过签到者，第一次扣2分，第二次扣3分，第三次扣5分。 本月累计4次者，给予1次警告。

2.3 出差人员，主管可直接加盖“公务”。

3、卡片控制系统：

3.1 任何人不得委托或代替他人报到，违者将被开除培训资格。

3.2 各部门（副）经理、主管要督促下属严格落实考勤工作。 如有未按规定申请数量或有其他隐瞒混淆的情况，一经发现，将视情节轻重予以处罚。 给予惩罚。

3.3 如遇搬迁，考（出）考证一并迁移。

3.4 公司员工不得擅自涂改、伪造、毁坏名片表，违者开除培训资格； 如果正常损坏，将报告部门主管更换。

三、出去

除董事级（含）及以上监事外，公司其他员工因公外出需填写《外出申请表》。 确认。

1、公司员工如因公务需要外出，下班前应口头向所在部门负责人报告，说明原因、想去的地方、与谁商量及预定时间返回时间。 经批准的主管负责在卡片上签名。

2、公司员工在下班时间未经部门负责人许可擅自外出的，按旷工处理。

4.迟到早退

#迟到的定义：超过规定的下班时间到达工作单位称为迟到。

#旷工定义：因个人原因在工作时间前，未经部门主管初步同意，向部门申请提前离职者，称为旷工。

#迟到早退的处理方法：

1、15分钟内：员工2元/次； 党员5元/次。

2、30分钟以内：员工5元/次； 党员8元/次。

3、30分钟到1小时以内：按请半天假估算。

4、1小时到2小时以内：按请假三天计算。

5、超过2小时：按旷工3天计算（扣除10天工资）。

6.当月累计达到3次者，取消培训

5.加班

#定义：凡因公务需要，经上级主管同意，在正常工作时间以外继续在职服务的，服务时间称为“加班”。

#各部门主管可根据营运及业务执行的人力需求，安排人员在工作时间以外或节假日加班； 人员无重大理由不得拒绝。

一、加班申请：

1.1 人员加班前应填写【加班申请表】，报单位主管人员审核后方可加班。

1.2 未按规定提前申请加班的，不得申请加班费。

1.3 公务车司机不受本规则限制。

2、非节假日加班：

2.1 非节假日加班时间在公司规定的工作时间后30分钟开始。

2.2 加班时间不足30分钟的，不计加班时间； 超过30分钟不足1小时的，按实际工作时间估算。

2.3 非节假日的加班费按每位工人一元半计算。

3.例假/节假日加班：

3.1 节假日加班以加班一方的上下班时间为准，但每天不得超过8小时。

3.2 节假日连续加班时间不足2小时的，不计加班时间； 超过2小时的部分按实际工作时间计算。

3.3 节假日加班费由乙工估​​算。

3.4节假日加班费按三名工人估算。

6. 旷工

1、有下列情形之一的，视为旷工：

1.1 无事假无故事假或忠于职守者。

1.2 已请事假未获准考勤者。

1.3 迟到或旷课的事假时间达到旷课标准。

2、旷工一日，发十日工资； 一个月内连续两次（2天）旷工ktv人事部工作靠谱吗，停职。

七、辞职

1、离职：培训期间员工提前7天提出书面申请。

2、停职：公司有权开除严重违反本准则及其他公司管理制度的员工。

3、注意事项：

3.1 实际培训7天以内，无论人工离职或停职，公司均不予预估工资。

3.2实际培训时间超过8天（含）的，自报到之日起计算工资； 实际培训不足15天自行离职的，不予预估工资； 培训服装及制服费自培训开始时收取50元。

3.3 员工离职应归还公司物品及制服，如有不足，按价补给。 管理之事，交接事项应代为办理妥当。 因不配合代办交接导致公司财产和经营遭受损失的，公司有权对员工进行处罚。