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资深管理杂志。

本期重点话题：

1：预防白领犯罪。 对于企业来说，商业贿赂等行为从长远来看不会带来利益。 对于个人来说，仅仅在有过商业丑闻的公司工作，就会导致未来跳槽时薪水下降；

2：中国的营销模式与西方明显不同。 更快、更便宜往往更有效。

总体评分3.5星，还可以。

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以下是书中部分内容的节选，#后面是电子版的页码：

1：许多不道德行为的根源是一种不可战胜、难以接近和优越感； 这种感觉不仅是激励人心的，而且是令人振奋的。 对于拥有绝对权力的领导者来说，规则是为别人制定的，而不是为自己制定的，在他们眼里，越界并不是错误的行为，而是别人欠他们的。 第228章

2： 第 1 点：在进行任何投资之前，制定业务策略。 想要使用数字技术来提高组织绩效的领导者通常已经想到了特定的工具。 也许“我们的机构需要采用机器学习策略”。 但数字化转型应该以更广泛的业务战略为指导。 第299章

3：深入挖掘揭示了三种不同类型的领导者。 创业型领导力：位于组织的基层，通过新产品和服务为客户创造价值，并将组织集体转移到未开发的领域。 有能力的领导：位于组织的中间，确保高层领导者能够获得他们所需的资源和信息。 架构师领导力：接近组织的最高层，通过监控文化、高层战略和组织结构来关注机构的整体发展。 第475章

4：研究还发现，你对自控力的评价越高，你就越有可能设定现实的目标。 研究人员在报告中写道：“这项研究提供了初步证据，表明自我控制的好处可能不仅在于人们如何追求目标，还在于他们首先选择什么目标。” 第565章

5：最成功的女性也有很高的中心地位，但她们还需要一些东西：女性朋友圈。 朋友圈以女性为主且核心地位最高的女性，其职位和薪水是缺乏这两种特质的同性同行的 2.5 倍，#580

6：研究人员表示，在考虑朋友圈时，女性应该优先考虑质量而不是重量（寻找拥有多个朋友圈的人），接受随机性（避免只与像自己一样的人交往），并避免创建过多重叠的朋友圈。 第586章

7：事实证明，谈论不公正的感觉会加剧司机的愤怒并削弱他们的乐观情绪，从而降低他们宽恕和以有益的方式行事的能力。 对美国本科生进行的后续实验也发现了同样的模式。 但在这两种情况下，都有一个重要的警告：当倾听者帮助抱怨者以更积极的方式解释不愉快的经历时，谈论它的负面影响就消失了。 第633章

8：尽管政府要求企业投资遏制白领犯罪的系统，但数据和轶事证据表明此类犯罪的数量仍在增加。 大量研究表明，真正的罪魁祸首不是制度，而是糟糕的领导力和有缺陷的企业文化，这些文化驱使员工不择手段地实现目标。 第861章

9：虽然富国银行拥有受董事会监督的控制和风险管理系统，但零售部门内仍存在不当行为。 什么地方出了错？ 董事会委托的一项调查发现，扭曲的企业文化、支离破碎的组织结构和糟糕的领导力都是罪魁祸首。 第872章

10：轶事证据和数据都表明，白领犯罪不仅仍然猖獗，而且实际上还在上升。 普华永道2018年的一项调查显示，7,228家组织中有49%表示，他们在上一年经历过经济犯罪和欺诈（2009年调查中这一比例为30%），超过一半的犯罪者是“内部人士”。 第887章

11：但问题的根本原因不是无效的治理和合规体系，而是糟糕的领导力和有缺陷的企业文化。 事实上，我们的研究表明，许多遭受重大丑闻打击的公司都拥有与同行一致的控制系统，并且像富裕国家一样，已经收到了即将发生麻烦的预警信号。 第890章

12：我们的研究得出了两个惊人的发现：非法获得的业务几乎不会给公司利润增加任何附加值，而且当犯罪行为曝光时，整个公司——不仅是犯罪者，还有他们的老板和首席执行官——都会遭受损失。 领导者必须理解这一点并将其传播到整个组织。 第909章

13：最终发现，在监管不太严格的地区，反腐败分数低的公司年收入增长率比分数高的公司高5%。 但在监管较少地区的销售增长方面，低分跨国公司的利润低于高分跨国公司。 利润率的差异与这些领域行贿的成本相当。 即使贿赂行为没有被发现，非法获得的业务带来的额外销售增长也不会增加股东价值。 第918章

14：我们研究了2000多名跳槽的高管（C级高管以及各个业务部门和职能部门的负责人），发现如果他们从有刑事丑闻的公司跳槽到新公司，他们的薪酬将比同行低近4%。 这种工资差距持续存在，导致涉案高管的财富急剧下降，其中包括那些在丑闻爆发前离开公司以及根本没有参与犯罪的人。 第925章

15：诚信组织还有一些鲜为人知的好处。 许多员工选择在高风险国家和行业的诚实公司工作，因为他们认同这些公司的价值观。 诚信的公司及其领导者受到客户、监管机构和社区的尊重，更有可能基业长青。 第1036章

16日：例如，安永会计师事务所针对商业欺诈的全球调查发现，瑞士高管并不认同虚假报告财务业绩。 但同一项调查发现，超过四分之一的越南和印度尼西亚经理愿意参与此类骗局。 不同人群对犯罪和道德原则的态度也有所不同。 第1052章

17：过去30年，我们审理了大量白领犯罪案件，发现震慑犯罪确实有效。 例如，华尔街人士极为关注检察官如何处理内幕交易案件。 他们说：“天啊，像我这样的人已经在监狱里呆了很多年了。” 没有什么比坐牢更具有威慑力了。 第1205章

18：他们为什么违法？ 部分原因是，与人身攻击等犯罪相比，白领犯罪似乎并没有让犯罪者感到那么深的负罪感，因为它是一种相对较小的隐形伤害。 第1211章

19：我们见过的最有效的领导者以身作则，他们都很谦虚。 他们乐于提出问题，强调不同观点的价值。 他们定期与员工会面讨论数据，提出诸如“我们做对了多少次”和“哪些数据支持今天的决策”等问题。 第1420章

20 月 20 日：中国营销人员依赖于制作可共享的病毒式内容以及主导市场的跨渠道媒体巨头的存在。 中国的营销模式比西方模式更快、更便宜，而且往往更有效，并且更能承受风险。 第1462章

21日：中国营销人员制定了专门针对中国手机消费者的独特营销策略。 这一战略依赖于可共享的病毒式内容的制作以及主导市场的跨渠道媒体巨头的存在。 这种策略比传统的西方营销模式更快、更便宜，而且在某些方面更有效。 该策略还具有较高的风险承受能力。 第1477章

22：中国不断发展的营销策略与发达经济体的营销策略非常不同，因为中国市场在四个主要方面具有独特性： 跨渠道媒体巨头。 闭环数据的世界。 移动优先的市场开发。 专注于速度。 第1487章

23：许多西方营销人员认为手机只不过是小屏幕电视。 但事实上并非如此。 移动是一种全新的媒体，应该成为营销人员的主要关注点，而不是等到明年超级碗中场广告计划完成后才会考虑。 第1559章

24：但经验告诉我们，同时更换多个复杂的关键任务系统通常会带来灾难。 第1932章

25 日：超过 5000 万美国人同时兼顾工作和抚养孩子，而且发现这很难做到。 事实上，根据 2015 年皮尤研究中心的一项研究，65% 拥有大学学位的在职父母（他们的职业和收入前景比受教育程度较低的父母更好）表示，同时满足工作和家庭的需求“有些困难”或“非常困难”。 第2404章

文本结尾

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