除夕本来是团聚、阖家团圆的日子，一家公司的几名员工却因为一个红包差点失业，事件成为热门话题。

到底是怎么回事？ 快来看看除夕夜你没抢领导红包，居然让你道歉反思。 近日，一张“某集团全国营销管理群”的微信聊天截图在网上流传。 截图显示。 该嫌疑领导表示：“作为一名营销人员，我不会24小时以上关注营销组的情况，甚至连红包都收不到。抛开责任问题，你最在意的是什么？”你还能胜任现在的工作吗？

相关微信聊天记录截图随后责令未收到红包的营销人员在群里公开道歉并检讨自己，并每人在群里再发了200元红包。 他还表示：“如果做不到的话，今天下午4点以后就会被退群。” 集团，年后处理吧。”

相关微信聊天记录截图

记者陆续拨打该集团总部和注册地点的办公电话核实截图，但“无人接听”。 与此同时，记者多次拨打该公司2019年年报中留下的手机号码，但无人接听。 手机发来短信“抱歉，我正在开车。” 随后，记者通过手机短信发送采访问题。 不过，截至发稿，尚未得到回复。

“抢红包”的消息一出，网友普遍认为领导行为无理取笑：“小题大做，发号施令”……

律师：收红包不属于工作范围

解雇应支付双倍赔偿

有律师表示，公司微信群是公司方便联系、分配工作的一种方式，过年发红包是大家分享喜悦、表达新年祝福的一种方式。 因此，公司领导对部分员工24小时内未领取红包进行处罚，导致红包被退回的做法，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的基本法律规定，也违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定。公司管理规定。 系统。 四川码典律师事务所律师周明告诉记者，收红包不属于工作范围，只属于个人利益。 接与不接不应该上升到工作层面。 发红包就相当于送礼物，收或不收就等于接受或拒绝。 接受礼物。 在周明看来，撤团并不意味着解雇员工。 如果员工在年后因此被解雇，员工可以申请劳动仲裁。 对于这位领导人的做法，你怎么看？ 春节假期你会时刻关注工作团队吗？ 欢迎在评论区一起交流讨论！